Kierowniczka sklepu Dino w Sochaczewie straciła pracę po tym, jak zgłosiła problem z niskimi temperaturami i wpuściła posła Adriana Zandberga. Pracownicy marzli przy 6 st. C, a firma podała enigmatyczny powód zwolnienia. Sprawa budzi oburzenie – czy walka o warunki pracy kończy się karą?
Co się stało w Dino?
Katarzyna Kiwerska kierowała sklepem Dino Polska w Sochaczewie. Najpierw alarmowała centralę o zbyt niskich temperaturach w magazynie i na sali sprzedażowej – termometry pokazywały nawet 2-6 st. C.
Gdy to nie pomogło, zgłosiła sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy i związku zawodowego. W końcu wpuściła posła Adriana Zandberga na interwencję poselską, który zmierzył temperaturę na 8 st. C i nazwał warunki „nieludzkimi”.
Kilka dni później przyszło zwolnienie dyscyplinarne z powodu „ciężkiego naruszenia obowiązków”. Kiwerska uważa, że to odwet za nagłośnienie problemu.
Reakcje i kontrowersje
Związkowcy z OPZZ Konfederacja Pracy nazwali to skandalem. Podkreślają, że procedury zwolnienia były wadliwe, a pracownicy wciąż pracują w chłodzie.
Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zareagowała ostro: „Upominanie się o zdrowie współpracowników to postawa godna pochwały, nie odwetu”.
Sieć Dino nie komentuje sprawy. To rodzi pytania o przestrzeganie kodeksu pracy – minimalna temperatura dla lekkiej pracy to 18 st. C.
Główne zarzuty wobec firmy
- Nagrzewnice nie działały, magazyny były nieogrzewane.
- Pracownicy obsługiwali klientów w kurtkach, trzęsąc się z zimna.
- Zwolnienie bez szczegółowego uzasadnienia.
Ta historia pokazuje, jak ryzykowna bywa walka o podstawowe prawa. Kiwerska planuje sąd – „Spotkamy się w sądzie”, zapowiada.
Czy czeka nas zmiana?
Sprawa trafiła do mediów, co może uruchomić kontrole PIP w innych sklepach. Warto śledzić rozwój – być może to impuls do lepszych standardów.
