Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych Mirosław Wróblewski skierował do Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej wniosek o pilne podjęcie prac legislacyjnych nad przepisami regulującymi stosowanie systemów sztucznej inteligencji w procesach rekrutacji i zatrudnienia. Wskazał w nim na konieczność wprowadzenia dodatkowych krajowych gwarancji, które skutecznie ochronią kandydatów do pracy oraz pracowników przed ryzykiem dyskryminacji.
Zdaniem Prezesa UODO systemy AI przetwarzają dane osobowe na dużą skalę, często sięgając po informacje wykraczające poza katalog dozwolony w art. 221 Kodeksu pracy. Algorytmy te mają tendencję do utrwalania uprzedzeń obecnych w danych treningowych, co może prowadzić do powielania stereotypów i nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność lub inne cechy chronione prawem. Dodatkowo istnieje zagrożenie przetwarzania danych szczególnej kategorii bez odpowiednich zabezpieczeń.
Obowiązujące przepisy RODO oraz Kodeksu pracy zapewniają podstawowe mechanizmy ochrony, w tym zakaz dyskryminacji i prawo do niepodlegania wyłącznie zautomatyzowanym decyzjom. Jednak dynamiczny rozwój technologii AI wymaga bardziej precyzyjnych rozwiązań. Systemy stosowane w rekrutacji zostały bowiem zakwalifikowane do kategorii wysokiego ryzyka w Akcie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act). Nakłada to obowiązek przeprowadzenia oceny skutków dla ochrony danych osobowych oraz oceny wpływu na prawa podstawowe jeszcze przed wdrożeniem takiego narzędzia.
Nowe przepisy powinny m.in. określać cele stosowania systemów AI, identyfikować administratora danych, wprowadzać wymogi dotyczące jakości danych, dokumentacji technicznej, rejestrowania zdarzeń, przejrzystości oraz skutecznego nadzoru ludzkiego. Szczególny nacisk Prezes UODO położył na transparentność – osoby, na które wpływa decyzja podjęta przez system AI wysokiego ryzyka, mają prawo do jasnego i merytorycznego wyjaśnienia roli tego systemu w procedurze decyzyjnej oraz głównych elementów podjętej decyzji.
UODO zadeklarowało gotowość do współpracy przy opracowywaniu propozycji legislacyjnych i zaoferowało eksperckie wsparcie z perspektywy ochrony danych osobowych. Bez odpowiednich regulacji krajowych rosnące wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji w obszarze zatrudnienia może prowadzić do naruszeń praw podstawowych, w tym prywatności, równości i godności ludzkiej.
Źródło: Komunikat Urzędu Ochrony Danych Osobowych z 16 lipca 2026 r. (DPNT.0623.18.2026).
