Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy kodeksu pracy. Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę stanie się obowiązkowa za 6 miesięcy od publikacji w dzienniku ustaw.
Wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę, co się zmienia?
W dniu 18 czerwca 2025 roku Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 4 czerwca 2025 roku o zmianie ustawy Kodeks Pracy. Celem ustawy jest wprowadzenie do Kodeksu nowego obowiązku dla Pracodawców. Obowiązkowe będzie umieszczanie w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu.
Zmiany te mają na celu:
- Zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń
- Wzmacnianie równości
- Przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacji
- Ochronę prywatności kandydatów do pracy
Jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy?
Każda firma, która opublikuje ofertę pracy będzie musiała:
- Zamieścić w ogłoszeniu o pracę proponowane wynagrodzenie (kwotę lub widełki)
- Wskazać wszystkie składniki pensji (premie, dodatki)
- Używać neutralnych płciowo nazw stanowisk i formułować ogłoszenia tak, by nie dyskryminować żadnej grupy
- Przekazywać informacje o wynagrodzeniu również wtedy, gdy rekrutacja odbywa się bez wcześniejszego zamieszczenia oficjalnego ogłoszenia o pracę
Brak informacji o zarobkach w ogłoszeniu lub zaproponowanie niższej stawki niż w ofercie będzie grozić grzywną od 1000 do nawet 30 000 zł!
Dlaczego to takie ważne?
Do tej pory tylko co piąte ogłoszenie o pracę zawierało informację o proponowanym wynagrodzeniu, choć większość szukających pracę przyznaje, że to właśnie ta kwestia decyduje o wysłaniu CV.
Kiedy te zmiany wejdą w życie?
Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy w dzienniku ustaw. Czyli najprawdopodobniej od Stycznia 2026 roku.
Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę to krok, który może zmienić polski rynek pracy na lepsze. Pracodawcy zyskają większe zaufanie do kandydatów, a ci lepsze poczucie, że naprawdę wiedzą, na co się decydują. W końcu rozmowa o pieniądzach przestanie być tabu ukrywanym do ostatniego etapu rekrutacji.
Dyskusja na temat artykułu