Amazon zwolni jutro 30 000 pracowników biurowych mailem

Amazon ogłasza największe zwolnienia od lat – 30 000 osób straci pracę w różnych krajach, a firma realnie przyspiesza automatyzację i wprowadza roboty. Wstrząs na rynku pracy staje się faktem.

Fala zwolnień w Amazonie – skąd ta decyzja?

Amazon właśnie potwierdził plan zwolnienia aż 30 000 pracowników z działów korporacyjnych – to niemal 10% biurowej kadry firmy na całym świecie. Decyzja wynika głównie z presji na ograniczanie kosztów po pandemii oraz z ekspresowej ekspansji automatyzacji.​

Firma przez lata zatrudniała tłumy – nie tylko w biurach, ale i logistyce czy magazynach. Teraz, gdy sztuczna inteligencja i automatyzacja wychodzą na pierwszy plan, nawet giganci zmuszeni są do restrukturyzacji. Jak podkreślają branżowi analitycy, jest to największa fala zwolnień od czasu głośnych cięć w latach 2022-2023.

Jakie kraje i działy są najbardziej zagrożone?

Kto najbardziej ucierpi?

Cięcia dotyczą głównie pracowników biurowych (corporate), czyli specjalistów od technologii, HR, zarządzania projektami czy operacji biznesowych. Najbardziej dotknięte będą:​

• Działy HR (People Experience and Technology Group) – aż 15% etatów może zostać zlikwidowanych​
• Technologie i obsługa urządzeń (Devices & Services)
• Operacje i logistyka
• Komunikacja, Alexa i podcasting

Podział geograficzny

Według Reuters oraz Forbes, zwolnienia dotyczą przede wszystkim Stanów Zjednoczonych – siedziby Amazon oraz głównych hubów technologicznych firmy. Jednak restrukturyzacja obejmie również Europę i wybrane biura w innych krajach – szczegóły mają być ogłaszane lokalnie w zależności od działu i kraju.​

Amazon planuje zwolnić około 10% swoich pracowników

~30 000 zwolnień byłoby największą falą zwolnień w Amazon od 2022 roku.

Kiedy wystartują zwolnienia?

Zwolnienia w Amazonie mają rozpocząć się już od wtorku, 28 października 2025 roku. Pracownicy z zagrożonych działów otrzymają informacje mailowo tego samego dnia rano, co potwierdzają niezależnie Reuters, CNBC oraz inne media branżowe. Według doniesień menedżerowie już w poniedziałek odbyli specjalne szkolenia z komunikacji na temat zwolnień i są przygotowani do przekazania wieści zespołom zaraz po ogłoszeniu.​

Decyzja o szybkim terminie sprawia, że dla tysięcy osób ta zmiana stanie się faktem praktycznie z dnia na dzień – co podkreśla skalę i dynamikę działań Amazona w kontekście automatyzacji oraz cięcia kosztów.​

Dlaczego Amazon stawia na robotyzację?

Amazon już kilka lat temu zapowiedział, że znaczną część zadań biurowych i magazynowych powierzy sztucznej inteligencji oraz robotom. Leaki z wewnętrznych dokumentów mówią o planie zastąpienia nawet 600 000 miejsc pracy robotami do 2033 roku – i to tylko w USA.​

Przykład? W nowoczesnej hali magazynowej w Luizjanie już dziś 25% załogi to automaty, a w Georgia wkrótce liczba robotów ma się podwoić. Amazon twierdzi, że AI i maszyny przyspieszą dostawy, poprawią jakość usług i ograniczą koszty nawet o 12 miliardów dolarów rocznie.​

To trochę jak wymiana koni na samochody w XIX wieku – zmiana nieunikniona, choć bolesna dla tych, którzy tracą pracę.

Czy to dopiero początek? Co dalej z pracownikami?

CEO Andy Jassy ostrzegał już w czerwcu, że każdy, kto nie rozwinie umiejętności pracy z AI, będzie musiał liczyć się z ryzykiem utraty stanowiska. Amazon jednak zapewnia, że nadal będzie zatrudniał tysiące pracowników magazynowych w okresie świątecznym (około 250 000 sezonowych etatów w 2025). Odprawy i programy wsparcia dla zwalnianych mają być zbliżone do tych z poprzednich lat.​

Symbol zmian na rynku pracy

Zwolnienia w Amazonie to nie tylko cios dla 30 000 rodzin na świecie, ale też jasny sygnał – firmy technologiczne będą dalej automatyzować, a miejsca pracy stale się zmieniają. Dla wielu osób ten trend to wyzwanie – czas na rozwijanie nowych kompetencji, bo era robotów jest bliżej niż myślimy.​