Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało w poniedziałek 2 listopada, że krótszy czas pracy można pogodzić ze sprawnym działaniem firm i instytucji, choć wymaga to zmian w organizacji pracy. Resort podsumował kolejny etap pilotażu z zachowaniem wynagrodzeń.
Podsumowanie wynika z trzeciego posiedzenia Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy, które odbyło się we wtorek 27 października w ministerstwie. Według informacji resortu na gov.pl w spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele pracodawców, związków zawodowych, organizacji pozarządowych, środowisk naukowych, samorządów oraz same firmy i instytucje z pilotażu. Jak podała agencja informacyjna cytowana przez Bankier.pl, omówiono m.in. wyniki badania pracodawców i pracowników uczestniczących w programie w II kwartale 2026 r.
Ilu pracodawców i o ile krócej
Według komunikatu MRPiPS, który przytaczają m.in. RMF24 i Money.pl, w programie uczestniczy obecnie 78 pracodawców: 38 prywatnych i 40 publicznych. Reprezentują różne branże, a testowane rozwiązania obejmują blisko 5 tys. pracowników.
W pierwszym półroczu 2026 r. uczestnicy skracali czas pracy o co najmniej 10 proc., a w drugim – o 20 proc. Najczęściej wybierano stopniowe ograniczanie tygodniowego wymiaru godzin. Część organizacji wprowadziła czterodniowy tydzień pracy, a inne dodatkowe dni wolne. Podstawowe założenie pilotażu to „mniej godzin pracy, ale to samo wynagrodzenie”.
Wnioski resortu i wyzwania pracodawców
Ministerstwo przekazało, że projekty są realizowane zgodnie z harmonogramem, a firmy nie odnotowały dotąd negatywnych zmian w funkcjonowaniu. Zachowują stabilną sytuację finansową i terminowość. Pracodawcy zwracają jednak uwagę na wyzwania organizacyjne: trudniejsze układanie grafików, organizowanie zastępstw podczas nieobecności oraz utrzymanie ciągłości produkcji i obsługi klientów.
To wnioski z doświadczeń uczestników, a nie końcowa ocena programu. Pełna analiza ma powstać dopiero po zakończeniu testów.
Skala i harmonogram pilotażu
Do naboru zgłosiło się 1994 podmiotów. W październiku 2025 r. resort ogłosił, że wybrano 90 pracodawców, a teraz mówi o 78 uczestnikach. Z dostępnych komunikatów nie wynika, skąd ta różnica.
Etap przygotowawczy zakończył się 31 grudnia 2025 r., a testowanie ruszyło 1 stycznia 2026 r. Potrwa do końca grudnia 2026 r. Potem uczestnicy przygotują sprawozdania z realizacji projektów. Ich analiza ma pomóc ocenić skutki skrócenia czasu pracy i to, które modele sprawdzą się w poszczególnych sektorach. Na program w latach 2025–2027 przeznaczono 50 mln zł, a maksymalne wsparcie dla jednego projektu to 1 mln zł (nie więcej niż 20 tys. zł na pracownika), co podawał resort przy naborze.
Co to oznacza
Dla większości pracowników w Polsce nic się na razie nie zmienia. Pilotaż jest dobrowolny i obejmuje blisko 5 tys. osób, a skrócenie czasu pracy nie wynika z przepisów Kodeksu pracy. Ewentualne decyzje o zmianach prawa mają opierać się na sprawozdaniach uczestników, które powstaną po 31 grudnia 2026 r. Wnioski podsumowujące pilotaż, według wcześniejszych zapowiedzi resortu, mają być gotowe do 15 maja 2027 r. Do chwili publikacji ministerstwo nie podało konkretnych wyników dotyczących wydajności, absencji ani kosztów dla pracodawców.
